Jak pomagamy firmom kultywować to, czego nie widać w raportach
Nie tworzymy memów na zamówienie. Nie "ożywiamy" kultury przez sztuczne kampanie. Pomagamy zespołom rozpoznać, utrwalić i rozwijać to, co już naturalnie działa.
Poniżej znajdziesz cztery główne sposoby, w jakie możemy Wam pomóc.
Audyt Memiczny
Analizujemy Waszą komunikację wewnętrzną – Slack, Teams, maile – żeby zidentyfikować naturalne wzorce humoru. Gdzie powstają memy? Kto je tworzy? Które z nich faktycznie scalają zespół, a które są tylko chwilowym hałasem?
Dostajesz raport, który pokazuje niewidoczną warstwę kultury firmowej. To nie jest ściema – to obserwacja tego, co już jest, ale czego nikt nie nazywa.
Co obejmuje:
- Analiza 3 miesięcy komunikacji wewnętrznej
- Identyfikacja kluczowych wzorców memicznych
- Raport z rekomendacjami
- Sesja podsumowująca online (1h)
Warsztat Memowej Kultury
Sesja z Waszym zespołem (online lub stacjonarnie), podczas której świadomie budujemy wewnętrzny język. Nie wymuszamy żartów – pomagamy zespołowi zauważyć, co już działa, i dajemy narzędzia, żeby to kultywować.
To nie jest typowy team-building. To rozmowa o tym, jak ludzie naprawdę się komunikują, gdy przestają udawać korporacyjny ton.
Co obejmuje:
- Warsztat 3-godzinny (do 20 osób)
- Ćwiczenia rozpoznawania wzorców memicznych
- Sesja burzy mózgów nad kulturą językową
- Materiały podsumowujące po warsztacie
Memowy Playbook
Dokument dla nowych pracowników: historia Waszych wewnętrznych żartów z kontekstem. Brzmi absurdalnie? Działa lepiej niż prezentacja o wartościach.
Nowi ludzie przestają błądzić przez pierwszy miesiąc, zastanawiając się, dlaczego wszyscy reagują emoji żółwia. Dostają mapę wewnętrznej kultury, która faktycznie pomaga poczuć się "w środku".
Co obejmuje:
- Wywiad z zespołem o kluczowych memach
- Opracowanie dokumentu z kontekstem i historiami
- Formatowanie gotowe do onboardingu
- Jedna rewizja po feedbacku
Konsultacje Kulturowe
Indywidualne wsparcie dla liderów zespołów i działów HR. Pomagamy budować autentyczną kulturę – nie przez kampanie wewnętrzne, ale przez świadome działania, które pozwalają ludziom czuć się swobodnie.
To nie jest coaching. To rozmowy z kimś, kto obserwuje organizacje od strony, którą tradycyjne HR ignoruje.
Co obejmuje:
- Pakiet 5 sesji po 60 minut (online)
- Analiza aktualnej kultury komunikacyjnej
- Rekomendacje dopasowane do Waszej sytuacji
- Dostęp mailowy między sesjami
Nie jesteś pewien, co wybrać?
Wypełnij formularz poniżej i opisz swoją sytuację. Odpowiemy bez ściemy i powiemy, co ma sens w Waszym przypadku.